Una din problemele ridicate zilele acestea a fost lipsa de activitate a angajatorilor care conducea catre deja clasicul somaj tehnic, combinata cu lipsa posibilitatii angajatilor-parinti de avea cu cine lasa copiii. Acestia din urma au posibilitatea de a formula cereri de intrare in zile libere, conform Legii nr. 19/2020 (nu insistam aici care sunt conditiile, fiind general stiute, si de altfel infatisate si de noi intr-un material anterior) putand sa beneficieze de indemnizatia prevazuta de lege.
Daca angajatul depune cerere de zile libere e simplu, este dorinta lui si ca angajator nu i te poti opune, desigur daca sunt indeplinite conditiile legale. Dar ce te faci daca te intreaba frumos – Sefu, ma duc in somaj tehnic, ca oricum nu lucram sau ma duc in zile libere ca am copil mic ?
Asadar : indemnizata de somaj vs indemnizatia pentru zile libere
Problema se ridica intrucat durata/intinderea celor doua solutii coincide in principiu, pentru ca daca initial, conform Hotararii 217/2020 aceste zile libere pentru parintii , în situaţia suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, puteau fi cerute cu excepţia zilelor lucrătoare din perioada vacanţelor şcolare, ulterior guvernul a revenit si le-a acordat aceste zile libere parintilor si pe durata vacantei.
Asadar angajatii parinti pot beneficia :
– fie de indemnizatia pentru zile libere din data de 21.03.2020 (data publicarii H.G. 217/2020 in Monitorul oficial) pana cel putin pe 20.04.2020 cand se termina vacanta scolara (scoala ar trebui sa inceapa in 19 dar fiind Pastele, zi nelucratoare, inceputul scolii se amana pana marti ).
– fie de de indemnizatia de somaj, cu incepere din 16.03.2020 (data declarii starii de urgenta) si pana pe 14.04.2020 inclusiv (cand se fianlizeaza aceasta stare de urgenta, dar fiind urmata de weekend si Paste …) finalmente tot pana pe 20.04.2020
Starea de urgenta intelegam ca urmeaza a se prelungi pana in luna mai, astfel ca ca ambele termene vor fi prelungite.
Basca, ca valoarea celor doua indemnzatii este egala , adica 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat . Si atunci ce alegi?
Din anumite motive solutia somajului tehnic pare mai ofertanta pentru ca:
– decontarea indemnizatiei pentru zile libere pentru parinti se face in termen de 60 de zile de la inregistrarea cererii de catre angajator al AJOFM, ceea ca inseamna ca angajatorul plateste aceste sume lunar iar apoi va reprimi de la stat sumele reprezentand indemnizatia acordata – acum, stiti cum e cu sumele pe care urmeaza sa le primesti de la stat
– dimpotriva, pentru indemnizatia de somaj termenul de decontare este mai scurt, de cel mult 15 zile de la depunerea dosarului de catre angajator la AJOFM aceasta inseamna ca teoretic angajatorul primeste banii de la stat si apoi ii vireaza angajatului in termen de maxim 3 zile de la momentul intrarii banilor in contul angajatorului.
Totusi efortul angajatorilor este unul diferit.
In cazul indemnizatiei pentru zile libere angajatorul o achita integral, lunar si o recupereaza in termen de 60 de zile de la data platii.
In cazul indemnizatiei pentru somaj tehnic situatia se prezinta in felul urmator practice :
– pentru perioada 1 – 15 martie 2020 angajatorul achita in data de 15 aprilie 2020 salariul integral pentru ca pana la data respectiv salariatul a lucrat in mod normal,
– pentru perioada 15 martie 2019 – 31 martie 2019 angajatorul primeste contravaloarea indemnizatiei de la stat (daca o primeste) si achita pana in data de 15 aprilie 2020 salariul de 75%; daca angajatorul nu primeste pana la data respectiva contravaloarea indemnizatiilor are doua posibilitati : fie le achita din surse proprii si asteapta sa le incaseze de la stat, fie asteapta sa-i fie virate de stat si in termenul legal de 3 zile de la virarea lor, le achita salariatilor;
– incepand cu data de 1 aprilie 2020, procedura se simplifica, intrucat dupa data de 1 mai 2020 se depun actele aferente lunii aprilie integral, iar angajatorul primeste toate sumele necesare virarii indemnizatiei de somaj tehnic
Totusi, in ciuda acestor avantaje imediate ale indemnizatiei de somaj, opinam pentru indemnizatia de zile libere intrucat :
– in primul rand, este hotararea angajatului-parinte – daca el solicita acest lucru si conditiile legale sunt indeplinite, ca angajator nu ai alta solutie – si, mai ales, nici alta raspundere
– in al doilea rand, procedura este una mai simpla in varianta indemnizatiei de zile libere angajatorul trebuind sa depuna doar a lista angajaţilor care au beneficiat de zilele libere, si indemnizaţia acordată pe această perioadă, copii de pe statele de plată din care să reiasă acordarea indemnizaţiei si declaraţia pe propria răspundere a reprezentantului legal al angajatorului cum ca indeplinesc contiile legale – formalitatile pentru indemnziatia de somaj sunt mai complicate, presupunand inclusive operatii in Revisal a contractelor de munca suspendate
– in al treilea rand, ulterior situatiei de stare de urgenta aceste ajutoare vor face obiectul unor controale – motivul acordarii lor, daca nu se putea gasi solutii alternative, etc. – daca in cazul somajului tehnic controalele pot specula motive alternative in cazul zilelor libere nu este cazul
– in al patrulea rand, activitatea angajatorului poate continua fara probleme in cazul zilelor libere ale angajatului-parinte; dimpotriva in cazul somajului tehnic activitatea angajatorului trebuie restransa, fiind una din conditiile de acordare a indemnizatiei
– in al patrulea rand, guvernul speculeaza la acest moment introducerea unor conditii in cazul angajatorilor care apeleaza la solutia somajului tehnic, una fiind conditia de a pastra locul de munca al angajatului-somer pe o durata egala cu cea de care a beneficiat de somaj- adica sa ii dai loc de munca si sa il platesti pe o asemenea durata; daca iti vei permite va fi o alta problema
Uneori nu e bine nici cand ai mai multe alternative. De aceea zicem si noi – hai sa cantarim !
Comenteaza